KUSUMA, Bima Jati and DJASTUTI, Indi,(28 December 2015), PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada PD. BPR BKK Purwodadi). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
Download (215kB)
Download (215kB)
Text
Download (156kB)
Download (156kB)
Text
Download (156kB)
Download (156kB)
Text
Download (108kB)
Download (108kB)
Text
Download (244kB)
Download (244kB)
Text
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawanPD. BPR BKK
Purwodadi. Sampelyang diperoleh sebanyak 56 responden.
Untukmemudahkan pemecahan masalah, penelitian ini dilaksanakan
dengan menggunakanmetode analisis regresi linear dan analisis jalur
sertaSobel Test dengan bantuan SPSS16.0.
Hasil penelitian ini adalah: Hipotesis pertama Gaya kepemimpinan
terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,
dengan didapat hasil uji – t sebesar 5,943 dan sig. 0,000 <α = 0,05.
Hipotesis kedua Budaya organisasi terbukti berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan didapat hasil uji – t sebesar
4,533 dan sig. 0,000 <α = 0,05. Hipotesis ke-tiga Gaya kepemimpinan
terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
dengan didapat hasil uji – t sebesar 2,223 dan sig. 0,031 <α = 0,05.
Hipotesis ke-empat Budaya organisasi terbukti berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan didapat hasil uji – t sebesar
2,150 dan sig. 0,036 <α = 0,05.
Hipotesis ke-lima Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan didapat hasil uji – t sebesar
4,466 dan sig. 0,000 <α = 0,05.Uji intervening membuktikan bahwa
kepuasan kerja menjadi variabel yang memediasi gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan dengan
penerapan gaya kepemimpinan yang lebih tepat akan berpengaruh lebih
dahulu pada peningkatan kepuasan kerja dan dari kepuasan kerja yang
tinggi ini meningkatkan kinerja karyawan PD. BPR Bank BKK
Purwodadi.Uji intervening membuktikan bahwa kepuasan kerja menjadi
variabel yang memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan,
sehingga dapat disimpulkan dengan penerapan budaya organisasi yang
lebih baik akan berpengaruh lebih dahulu pada peningkatan kepuasan
kerja dan dari kepuasan kerja yang tinggi ini meningkatkan kinerja
karyawan PD. BPR Bank BKK Purwodadi.
Keywords : | leadership style, culture of the Organization, job satisfaction, performance eemployee, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Nila Nurjanah |
Date Deposited: | 09 Mar 2020 07:19 |
Last Modified: | 09 Mar 2020 07:19 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/3565 |