PRIYATAMA, Aldo and RAHARDJA, Edy,(19 June 2014), ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. SINAR SOSRO Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
Download (54kB)
Download (54kB)
Text
Download (17kB)
Download (17kB)
Text
Download (17kB)
Download (17kB)
Text
Download (19kB)
Download (19kB)
Text
Download (42kB)
Download (42kB)
Text
Restricted to Repository staff only
Download (497kB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (497kB) | Request a copy
Abstract
Tujuan penelitian adalah untuk menjawab mengenai pengaruh komitmen organisasional
dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT.
SINAR SOSRO Semarang dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak
81 responden. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan
menggunakan Purposive Sampling, sementara metode analisis data yang digunakan adalah
analisa regresi linier, dengan menggunakan bantuan program SPSS.
Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel: 1). komitmen
organisasional tidak signifikan terhadap kinerja, 2). kepuasan kerja signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil Nilai koefisien determinasi yang kecil menunjukkan bahwa kemampuan variabel
komitmen organisasional dan kepuasan kerja dalam menjelaskan variabel kinerja karyawan
sangat terbatas.
Keywords : | organizational commitment, job satisfaction, employee performance, komitmen organisasional, kepuasan kerja, kinerja karyawan |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Yuwono Yuwono |
Date Deposited: | 02 Jul 2020 03:51 |
Last Modified: | 02 Jul 2020 03:51 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/5204 |