ATMAJA, Ganang Surya and SUHARNOMO, Suharnomo and PERDHANA, Mirwan Surya,(19 June 2020), PENGARUH LEADER – MEMBER EXCHANGE (LMX), KUALITAS LINGKUNGAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TENGAH CABANG UTAMA SEMARANG). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (268kB)
Download (268kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (185kB)
Download (185kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (185kB)
Download (185kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (302kB)
Download (302kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (339kB)
Download (339kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (5MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (5MB) | Request a copy
Abstract
Budaya organisasi yang baik pada perusahaan perbankan yang harus dianut pada setiap pegawai perbankan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Bank Jateng dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor apasaja yang mempengaruhi Kinerja Pegawai pada seluruh pegawai Bank Jateng. Adapun beberapa faktor yang dihipotesiskan dapat
mempengaruhi meningkatnya kinerja pegawai yaitu variabel Leader Member Exchange (X1), Quality of Work Life (X2) dan Budaya Organisasi (Y1) sebagai variabel intervening.
Sampel penelitian ini berjumlah sebanyak 112 responden dan secara keseluruhan sebanyak 112 kuisioner kembali, sehingga menghasilkan kuisioner tetap sebanyak 112 responden. Penentuan sampel dilakukan dengan pertimbangan
teori dari Arikunto, (2012) yaitu teknik pengambilan sampel berupa teknik sampel sensus, yaitu penentuan penelitian dengan menjadikan seluruh anggota populasi
sebagai sampel penelitian, diketahui populasi dari seluruh pegawai Bank Jateng sejumlah 112 orang. Pada penelitian ini yang menjadi responden adalah seluruh
pegawai perbankan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Bank Jateng. Alat yang digunakan untuk menganalisis data adalah AMOS 23.00 dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukan secara keseluruhan dari lima hipotesis pada penelitian ini dapat diterima. Adapun faktor-faktor yang berpengaruh secara signifikan yaitu Leader Member Exchange (X1) dan Quality of Work Life (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap Budaya Organisasi (Y1). Serta Leader Member Exchange (X1) dan Quality of Work Life (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai (Y2)
Keywords : | Leader Member Exchange, Quality of Work Life, Cultural Organization and employee performance., Leader Member Exchange, Quality of Work Life, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai. |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Nila Nurjanah |
Date Deposited: | 09 Oct 2020 03:01 |
Last Modified: | 09 Oct 2020 03:01 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7076 |