RAMADHAN, Muhammad Bira and DARMASTUTI, Ismi,(19 December 2014), Preferensi Motivasi Intrinsik Pada Volunteer Di Indonesia International Workcamp. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
- Published Version
Download (123kB)
Download (123kB)
Text
- Published Version
Download (110kB)
Download (110kB)
Text
- Published Version
Download (125kB)
Download (125kB)
Text
- Published Version
Download (152kB)
Download (152kB)
Text
- Published Version
Download (116kB)
Download (116kB)
Text
- Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Abstract
Motivasi Intrinsik memiliki beberapa faktor (instrument) yang terdapat
didalamnya. Terdapat 4 faktor motivasi intrinsik yang di miliki oleh para
volunteer yang diteliti dalam penelitian ini yaitu faktor pengembangan potensi
diri, pengakuan, pencapaian prestasi dan tanggung jawab.Sampel dalam penelitian
ini adalah volunteer yang melakukan kegiatan voluntary di Indonesia International
Work Camp (IIWC) yang berjumlah 72. Analisis yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu Uji Rank Spearman Correlation, Uji Non-Parametik Mann
Whitney, dan Uji Kruskall Wallis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa preferensi faktor-faktor motivasi
intrinsik volunteer di organisasi Indonesia International Work Camp dari
peringkat pertama hingga keempat adalah: Faktor Tanggung Jawab, Faktor
Pencapaian Prestasi, Faktor Pengembangan Potensi Diri, dan Faktor Pengakuan.
Terdapat korelasi negatif keempat faktor motivasi intrinsik yang tidak signifikan
antara masa kerja yang berbeda. Terdapat perbedaan preferensi antara masa kerja
kurang dari 3 tahun dan lebih dari 3 tahun dalam pemilihan faktor motivasi
intrinsik. Volunteer dengan masa kerja kurang dari 3 tahun memilih faktor
pencapaian prestasi sebagai faktor utama motivasi intrinsik yang dimiliki pada
keterlibatannya diorganisasi dan pada volunteer dengan masa kerja lebih dari 3
tahun memilih tanggung jawab prestasi sebagai faktor utama motivasi intrinsik
yang dimiliki pada keterlibatannya di organisasi. Berdasarkan tingkat partisipasi,
menunjukkan adanya perbedaan signifikan pada faktor pengembangan potensi
diri, pencapaian prestasi, dan tanggung jawab. Volunteer dengan tingkat
partisipasi aktif lebih mengutamakan faktor potensi pengembangan diri sebagai
faktor motivasi intrinsik yang paling memotivasi, sedangkan dengan tingkat
partisipasi kurang aktif lebih mengutamakan faktor pencapaian prestasi faktor
motivasi intrinsik yang paling memotivasi, dan pada tingkat partisipasi kurang
aktif lebih mengutamakan faktor tanggung jawab faktor motivasi intrinsik yang
paling memotivasi.
Keywords : | Intrinsic Motivation, Advancement, Recognition, Achievement, Responsibility, Motivasi Intrinsik, Potensi Pengembangan Diri, Pengakuan, Pencapaian Prestasi, Tanggung Jawab |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Endhar Priyo Utomo |
Date Deposited: | 20 Oct 2020 00:59 |
Last Modified: | 20 Oct 2020 00:59 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7356 |