DHARMAWAN, Anindityo and MIYASTO, Miyasto,(9 October 2010), MEMBANGUN KEUNGGULAN BERSAING MELALUI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada Industri Garmen di Wilayah Jawa Tengah & DIY). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (704kB)
Download (704kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (698kB)
Download (698kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (698kB)
Download (698kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (711kB)
Download (711kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (809kB)
Download (809kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antar variabel guna
menjawab permasalahan bagaimana pengaruh strategi diferensiasi dan dukungan
manajemen puncak terhadap sistem manajemen sumber daya manusia (MSDM) high
performance work practices, serta bagaimana pengaruh strategi diferensiasi dan
sistem MSDM high performance work practices dalam menciptakan keunggulan
bersaing perusahaan garmen, yang akan meningkatkan kinerja perusahaan garmen.
Penelitian ini memberikan implikasi teoritis serta implikasi manajerial mengenai
langkah yang dapat diambil oleh perusahaan garmen untuk meningkatkan kinerja
perusahaan melalui keunggulan bersaing yang didapat dari strategi diferensiasi dan
sistem MSDM high performance work practices yang dipengaruhi oleh strategi
diferensiasi dan dukungan manajemen puncak.
Penelitian ini mengunakan metode sensus dengan populasi sebanyak 140
perusahaan garmen di wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta
(DIY) yang tergabung dalam Asosiasi Pertekstilan Indonesia (API). Akan tetapi,
hanya 105 data yang dapat digunakan karena sebanyak 35 perusahaan garmen tidak
turut berpartisipasi dalam penelitian ini. Data jawaban dari responden tersebut
kemudian dianalisis kesesuaiannya dengan model penelitian yang dikembangkan
dari kerangka teoritis menggunakan analisis konfirmatori Structural Equation
Modelling (SEM).
Dari hasil analisis data terlihat bahwa 5 (lima) hipotesis yang diajukan dapat
diterima. Strategi diferensiasi dan dukungan manajemen puncak terbukti
berpengaruh positif terhadap sistem MSDM high performance work practices,
strategi diferensiasi dan sistem MSDM high performance work practices
berpengaruh positif terhadap keunggulan bersaing, dan keunggulan bersaing
berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan.
Keywords : | Garment Corporations, Differentation Strategy, Top Management Support, High Performance Work Practices Human Resources Management Systems, Competitive Advantage, Corporation Performance., Perusahaan Garmen, Strategi Diferensiasi, Dukungan Manajemen Puncak, Sistem MSDM High Performance Work Practices, Keunggulan Bersaing, Kinerja Perusahaan. |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Eriana Ringgowati |
Date Deposited: | 18 Dec 2020 08:52 |
Last Modified: | 18 Dec 2020 08:52 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7830 |