ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP INTENTION TO QUIT PERAWAT WANITA DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada RSUD Blora)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel work family conflict dan transformational leadership terhadap intention to quit perawat wanita melalui burnout sebagai variabel intervening pada RSUD Blora. Variabel independen yaitu work family conflict dan transformational leadership, untuk variabel dependen digunakan intention to quit, dan variable interveningnya yaitu burnout. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 117 perawat wanita di RSUD Blora. Sampel yang digunakan adalah 107 perawat wanita RSUD Blora. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini teknik sampling yang digunakan yaitu nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 107 perawat wanita. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala likert tujuh poin. Teknik analisis data penelitian menggunakan aplikasi IBM SPSS 25 dengan metode analisis jalur. Analisis data yang dilakukan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji F, uji t, serta uji sobel untuk mengetahui efek mediasi. Penelitian menemukan hasil bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan mempertimbangkan karakteristik yang ditetapkan dengan tingkat kesalahan 5%. Sesuai dengan tujuan yang ditetapkan, maka dalam penelitian ini dirumuskan lima hipotesis yang mendapatkan hasil penelitian bahwa variable work family conflict berhubungan positif dan signifikan dengan intention to quit dan burnout. Transformational leadership secara signifikan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to quit dan burnout. Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa variabel burnout memediasi hubungan antara work family conflict dan transformational leadership terhadap intention to quit.