ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DIMODERASI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Kontrak Unit Weaving I PT Panca Persada Mulia Textile, Kabupaten Magelang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening dan dimoderasi persepsi dukungan organisasi pada karyawan kontrak unit weaving I PT Panca Persada Mulia Textile, Kabupaten Magelang. Sumber data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner serta data sekunder melalui studi pustaka baik dari jurnal, buku, dan data-data relevan yang diperoleh dari organisasi. Responden penelitian ini berjumlah 105 karyawan kontrak yang bekerja di unit weaving I PT Panca Persada Mulia Textile, Kabupaten Magelang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Kemudian teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM (Structural Equation Modelling) melalui program AMOS (Analysis of Moment Structure) 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen afektif, komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta persepsi dukungan organisasi berhasil memoderasi pengaruh negatif job insecurity terhadap komitmen afektif.