ANALISIS PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada PT. Njonja Meneer Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Njoja Meneer Semarang dengan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 101 responden. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling dan metode analisis data yang digunakan analisa regresi linear berganda, dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil nilai koefisisen determinasi sebesar 0,482 menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen (keterlibatan kerja dan kepuasan kerja) dalam menjelaskan variabel dependen (turnover intention) sebesar 48,2 %.