SIMANJUNTAK, Naomei and RAHARDJA, Edy,(6 May 2013), ANALISIS PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada PT. Njonja Meneer Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
Download (96kB)
Download (96kB)
Text
Download (96kB)
Download (96kB)
Text
Download (95kB)
Download (95kB)
Text
Download (102kB)
Download (102kB)
Text
Download (110kB)
Download (110kB)
Text
Restricted to Repository staff only
Download (767kB)
Restricted to Repository staff only
Download (767kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan
kerja terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Njoja
Meneer Semarang dengan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 101
responden. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian
ini adalah Purposive Sampling dan metode analisis data yang digunakan analisa
regresi linear berganda, dengan menggunakan bantuan program SPSS.
Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa keterlibatan kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan
karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil
nilai koefisisen determinasi sebesar 0,482 menunjukkan bahwa kemampuan
variabel independen (keterlibatan kerja dan kepuasan kerja) dalam menjelaskan
variabel dependen (turnover intention) sebesar 48,2 %.
Keywords : | Job Involvement, Job Satisfaction, and Turnover Intention, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Users 15 not found. |
Date Deposited: | 18 Apr 2020 08:15 |
Last Modified: | 18 Apr 2020 08:15 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/3810 |