PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN READINESS FOR CHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA ERA DIGITALISASI PERBANKAN (Studi pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Kantor Cabang Purwodadi)

ARINUKA, Shafira Salsabilla and RATNAWATI, Intan,(29 June 2020), PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN READINESS FOR CHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA ERA DIGITALISASI PERBANKAN (Studi pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Kantor Cabang Purwodadi). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (107kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (83kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (84kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (207kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (248kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui variabel readiness for change sebagai mediator pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Purwodadi. Penelitian ini menggunakan sumber data primer dengan pendistribusian kuesioner penelitian serta data sekunder melalui jurnal, buku, dan data relevan yang diperoleh dari perusahaan terkait. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Purwodadi. Teknik pengambilan sempel yang digunakan adalah nonrendom sempling - Purposive Sempling. Analisis yang dubakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan uji validitas dan reliabilitas terlebih dahulu. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan trasformasional berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah, kesiapan untuk berubah berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sehingga kesiapan untuk berubah memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan trasformasional terhadap kinerja karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Purwodadi.
Keywords : Transformational Leadership, Readiness for Change, Employee Performance, Digitalization Banking., Gaya Kepemimpinan Trasformasional, Kesiapan untuk Berubah, Kinerja Karyawan, Digitalisasi Perbankan.
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Arief Eryka Zendy
Date Deposited: 12 Oct 2020 07:01
Last Modified: 12 Oct 2020 07:01
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7181

Actions (login required)

View Item
View Item