PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN TEGAL

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh perceived organizational support dan motivasi kerja terhadap employee engagement dan dampaknya pada kinerja pegawai. Masalah penelitian adalah bagaimana meningkatkan kinerja pegawai melalui perceived organizational support dan motivasi kerja dengan mediasi employee engagement?. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh perceived organizational support dan motivasi kerja terhadap employee engagement dan dampaknya pada kinerja pegawai. Sampel penelitian ini adalah pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Tegal, sejumlah 44 responden. Smart PLS (Path Least Square), digunakan untuk menganalisis data, Hasil analisis menunjukkan bahwa perceived organizational support dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap employee engagement dalam menurunkan kinerja pegawai. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa perceived organizational support berpengaruh terhadap employee engagement; motivasi kerja berpengaruh positif terhadap employee engagement; perceived organizational support berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai; motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai; dan employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.