PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bank Jateng Kabupaten Rembang)

Penelitian bertujuan menganilisis pengaruh Knowledge Sharing terhadap Employee Perfromance dengan Affective Commitment sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kekurangan informasi atau gap pengetahuan yang terdapat dalam penelitian sebelumnya. Oleh karena itu, perlu dilakukan pengujian ulang guna mendapatkan hasil yang relevan dengan kondisi terkini. Maka diajukan model teoritis dan 3 hipotesis. Sampel penelitian berjumlah 128 responden. Data riset ini berwujud data primer dan sekunder. Teknik analisis data memakai Smart-PLS 3.0. Hasil penelitian ini dinyatakan terdapat pengaruh antara Knowledge Sharing terhadap Employee Performnace melalui Affective Commitment. Serta terdapat pengaruh knowledge Sharing terhadap Affective Commitment. Sehingga semua asumsi pada penelitian ini diterima.