PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE, DENGAN EMPLOYEE WELL BEING SEBAGAI PEMEDIASI, DAN SOCIAL SUPPORT SEBAGAI PEMODERASI (Studi Pada Perawat RS Roemani Muhammadiyah Kota Semarang)

Penelitian ini bermaksud menganalisis pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga terhadap Kinerja Karyawan dengan Kesejahteraan Karyawan menjadi variabel mediasi dan Dukungan Sosial menjadi variabel moderasi pada perawat RS Roemani Muhammadiyah Semarang. Penelitian memakai pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 114 perawat dan dianalisis memakai Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4. Temuan penelitian memperlihatkan Konflik Pekerjaan Keluarga tidak berpengaruh pada Kinerja Karyawan, sedangkan Konflik Pekerjaan Keluarga berpengaruh terhadap Kesejahteraan Karyawan. Selanjutnya, Kesejahteraan Karyawan terbukti berpengaruh pada Kinerja Karyawan serta mampu memediasi hubungan antara Konflik Pekerjaan Keluarga dan Kinerja Karyawan. Temuan penelitian juga memperlihatkan Dukungan Sosial mampu memoderasi pada hubungan antara Konflik Pekerjaan Keluarga dan Kinerja Karyawan dengan memperlemah dampak negatif Konflik Pekerjaan Keluarga terhadap kinerja perawat. Temuan ini mengindikasikan bahwa Kesejahteraan Karyawan dan Dukungan Sosial merupakan faktor penting dalam menjaga serta meningkatkan kinerja perawat meskipun menghadapi konflik antara tuntutan pekerjaan dan keluarga.