ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TASPEN KANTOR CABANG UTAMA SEMARANG

KUMALADEWI, Ajeng Putri and RAHARDJA, Edy,(2016), ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TASPEN KANTOR CABANG UTAMA SEMARANG. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 1. S - Cover - 12010112110192.PDF] Text - Published Version
Download (43kB)
[thumbnail of 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010112110192.PDF] Text - Published Version
Download (208kB)
[thumbnail of 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010112110192.PDF] Text - Published Version
Download (111kB)
[thumbnail of 6. S - Daftar Isi (Indonesia) - 12010112110192.PDF] Text - Published Version
Download (120kB)
[thumbnail of 12. S- Daftar Pustaka - 12010112110192.PDF] Text - Published Version
Download (243kB)
[thumbnail of 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010112110192.PDF] Text - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel locus of control,employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penyebaran kuesioner dilakukan kepada karyawan PT TASPEN KCU Semarang dengan menggunakan responden sebanyak 53 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan analisis regresi berganda serta uji hipotesis meliputi uji t dan uji F dengan tingkat signifikansi 5%. Dari hasil penelitian secara simultan menggunakan uji F, menunjukkan hasil bahwa variabel locus of control, employee engagement, kepuasan kerja berpengaruh signifikan tergadap kinerja karyawan. Secara parsial dengan menggunakan uji t, menunjukkan bahwa locus of control dan employee engagement memiliki hasil tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki hasil signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R square) sebesar 0,147 atau dengan kata lain variabel dari locus of control, employee engagement dan kepuasan kinerja berpengaruh sebesar 14,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 85,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian.
Keywords : locus of control,emploee engagement,job satisfaction,employee performance, lokus kendali, keterikatan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Endhar Priyo Utomo
Date Deposited: 02 Mar 2020 03:26
Last Modified: 02 Mar 2020 03:26
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/3334

Actions (login required)

View Item
View Item