ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Pabrik PT. Panverta Cakrakencana Pandaan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel stres kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja dan dampakya terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Panverta Cakrakencana Pandaan. Jumlah sampel yang ditetapkan adalah sebanyak 100 responden dengan pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan progran AMOS 16.0. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dari hasil Analisis Jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung stres kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan sebesar 0,226 dan -0,335. Pengaruh tidak langsung stres kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebesar 0,095 dan - 0,104.