JOB HOPPING PADA KARYAWAN (Studi Fenomenologi pada Karyawan yang berpindah-pindah perusahaan )

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi alasan-alasan manajer atau karyawan dalam melakukan job hopping. Penelitian ini menggunakan variabel job hopping. Paradigma dalam penelitian ini adalah paradigma fenomenologi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif serta dengan teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara. Dalam wawancara penelitian ini melibatkan 5 orang manajer atau karyawan sebagai narasumber. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, maka didapatkan bahwa terdapat enam alasan manajer atau karyawan melakukan job hopping, yaitu karena gaji, pengetahuan, keluarga, lingkungan kerja, idealisme, serta resesi ekonomi.