PRATIWI, Indhira,(29 April 2013), ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Kantor PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional IV Wilayah Jateng dan DIY). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
Download (206kB)
Download (206kB)
Text
Download (187kB)
Download (187kB)
Text
Download (187kB)
Download (187kB)
Text
Download (196kB)
Download (196kB)
Text
Download (341kB)
Download (341kB)
Text
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract
Pada era globalisasi saat ini, perusahaan dituntut untuk dapat melakukan
perubahan dari segi eksternal maupun internalnya agar dapat menyesuaikan diri
dengan para pesaing. Perilaku-perilaku yang ditonjolkan di dalam perusahaan saat
ini tidak hanya perilaku yang sesuai peranannya saja akan tetapi diharapkan dapat
lebih memunculkan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Organizational
Citizenship Behavior (OCB) merupakan sikap yang timbul karena adanya
hubungan timbal balik antara satu pihak dengan pihak lainnya. Oleh karena itu,
keberhasilan perusahaan dalam menerapkan budaya organisasi dan keadilan
organisasi untuk meningkatkan komitmen organisasional akan mempengaruhi
Organizational Citizenship Behavior (OCB) di antara karyawan. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis lebih jauh mengenai
pengaruh budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasional sebagai variabel
intervening.
Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan
diimplementasikan kepada 88 karyawan tetap PT Telekomunikasi Indonesia
(TELKOM) Tbk. Divisi Regional IV Wilayah Jateng dan DIY yang tidak berada
pada tingkatan manajerial dan memiliki masa kerja lebih dari satu tahun
berdasarkan metode pengambilan sample acak dengan teknik undian. Teknik
pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji reliabilitas, uji
validitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, dan uji sobel untuk menguji efek
mediasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) , keadilan organisasi berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan
Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan komitmen organisasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior
(OCB). Selain itu, komitmen organisasional terbukti memediasi hubungan antara
budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB).
Keywords : | organizational culture, organizational justice, organizational commitment, Organizational Citizenship Behavior (OCB), budaya organisasi, keadilan organisasi, komitmen organisasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB) |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Users 15 not found. |
Date Deposited: | 18 Apr 2020 08:06 |
Last Modified: | 18 Apr 2020 08:06 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/3808 |