Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Bidang Sumber Daya Air)

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan pelanggaran disiplin pegawai yang ada pada Dinas P.U Kota Tangerang bidang Sumber Daya Air. Banyaknya pelanggaran disiplin ini menunjukkanadanya kesalahan dalam sistem manajemen kepegawaian yang ada serta kurangnya pemahaman pegawai tentang peraturan dan tata tertib yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja pegawai Dinas P.U Kota Tangerang bidang Sumber Daya Air. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini merupakan seluruh Pegawai Dinas P.U Kota Tangerang bidang Sumber Daya Airyang berjumlah 41 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik, dan disiplin pegawai Dinas P.U Kota Tangerang bidang Sumber Daya Air tergolong sedang. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplinpegawai (hipotesis 1 diterima). Variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai (hipotesis 2 diterima). Pengaruh bersama-sama antara gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja sebesar 63,00%, sedangkan sisanya sebesar 37,00% ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini.