JAYANTI, Aulia Fitri and YUNIAWAN, Ahyar,(7 May 2015), ANALISIS PENGARUH SELF ACTUALIZATION DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
Download (101kB)
Download (101kB)
Text
Download (94kB)
Download (94kB)
Text
Download (95kB)
Download (95kB)
Text
Download (219kB)
Download (219kB)
Text
Download (469kB)
Download (469kB)
Text
Restricted to Repository staff only
Download (4MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (4MB) | Request a copy
Abstract
Karyawan merupakan salah satu sumber daya modal yang dimiliki oleh
sebuah perusahaan. Keberadaan karyawan dinilai sangat penting dalam
keberlangsungan suatu perusahaan. Oleh karena itu, keberhasilan perusahaan
salah satunya diukur melalui kinerja karyawan. Semakin tinggi kinerja karyawan
maka semakin tinggi pula keberhasilan yang dicapai perusahaan. Banyak cara
yang dapat dilakukan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan. Salah satunya
dengan melakukan aktualisasi diri dan menciptakan kepuasan kerja pada
karyawan. Dengan terciptanya aktualisasi diri dan kepuasan kerja, hal ini mampu
meningkatkan prilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) di antara
karyawan, sehingga berpengaruh terhadap kinerja mereka. Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis lebih jauh mengenai pengaruh
aktualisasi diri dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening.
Penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan sampel 70
karyawan tetap PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang
menggunakan metode teknik random sampling dengan cara undian, Metode
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Teknik
pengujian data yang diguakan dalam penelitian ini meliputi uji analisis jalur, dan
uji sobel untuk menguji efek mediasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktualisasi diri berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan
kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh secara postif dan signifikan
terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja karyawan, dan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
terbukti memediasi hubungan antara aktualisasi diri dan kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan.
Keywords : | Self-Actualization, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior (OCB), employees performance, Aktualisasi Diri, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), kinerja karyawan |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Heru Prastyo |
Date Deposited: | 12 May 2020 04:41 |
Last Modified: | 12 May 2020 04:41 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/4023 |