KUALITAS PROSEDUR PENGENDALIAN INTERNAL : ANTECEDENTS DAN PENGARUH MODERATING PADA KEADILAN ORGANISATIONAL DAN KECURANGAN PEGAWAI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh moderating kualitas prosedur pengendalian internal pada hubungan antara persepsi keadilan organisasional dan kecurangan karyawan. Penelitan ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh tiga faktor organisational yaitu: lingkungan etika perusahaan, aktivitas internal audit, adanya pelatihan managemen risiko terhadap kualitas prosedur pengendalian internal. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei terhadap kepala departemen akuntansi atau pengawas perusahaan dari 60 perusahaan Indonesia yang berada di kabupaten Kudus. Penelitian ini mengembangkan dua model. Model pertama diuji dengan menggunakan analisis regresi logistik, dan pengujian model kedua menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada model pertama mengungkapkan bahwa kualitas prosedur pengendalian internal memberikan pengaruh moderating terhadap hubungan antara persepsi keadilan organisational dengan kecurangan pegawai. Kemudian pada model kedua menunjukkan bahwa tiga faktor organisational yaitu : lingkungan etika perusahaan, aktivitas internal audit dan pelatihan manajemen risiko tidak berpengaruh terhadap kualitas prosedur pengendalian internal. Kata kunci : Kualitas prosedur pengendalian internal, kecurangan, etika, pegawai, audit