KHAIRUNNISAK, Khairunnisak and SUHARNOMO, Suharnomo,(14 May 2020), PENGARUH PERCEIVED GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TERHADAP PERCEIVED KINERJA LINGKUNGAN DENGAN EMPLOYER ENVIRONMENTAL COMMITMENT DAN GREEN LIFESTYLE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (218kB)
Download (218kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (185kB)
Download (185kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (186kB)
Download (186kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (195kB)
Download (195kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (441kB)
Download (441kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini meneliti tentang pengaruh perceived green human resources
management terhadap perceived kinerja lingkungan dengan employer
environmental commitment dan green lifestyle sebagai variabel intervening.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh perceived green human
resource management terhadap perceived kinerja lingkungan, menganalisis
pengaruh perceived green human resource management terhadap employer
environmental commitment, menganalisis pengaruh employer environmental
commitment terhadap perceived kinerja lingkungan, menganalisis pengaruh
perceived green human resource management terhadap green lifestyle,
menganalisis pengaruh green lifestyle terhadap perceived kinerja lingkungan.
Sampel dari penelitian ini adalah perusahaan yang berada di Indonesia yang
telah mendapatkan sertifikat ISO 14001 tentang manajemen lingkungan dan
perusahaan yang mendapatkan penghargaan PROPER dari kementerian lingkungan
hidup dan kehutanan republik Indonesia. Teknik dalam pengambilan sampel pada
penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dan purposive
sampling dengan pengumpulan data yang dilakukan dengan memberikan kuesioner
online melalui google form. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis
data yang diperoleh adalah dengan teknik Partial Least Square (PLS) dengan
menggunakan software SmartPLS.
Dari hasil pengujian hipotesis, terdapat beberapa kesimpulan dalam
penelitian ini yaitu, terdapat pengaruh positif tapi kurang signifikan antara
perceived green human resource management terhadap kinerja lingkungan. Maka
dapat disimpulkan bahwa Hipotesis 1 (H1) ditolak. Terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara perceived green human resource management terhadap employer
environmental commitment. Maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis 2 (H2) di
terima. Terdapat pengaruh positif tapi kurang signifikan antara employer
environmental commitment terhadap perceived kinerja lingkungan. Maka dapat
disimpulkan bahwa Hipotesis 3 (H3) di tolak. Terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara perceived green human resource management terhadap green
lifestyle. Maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis 4 (H4) di terima. Terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara green lifestyle terhadap perceived kinerja
lingkungan. Maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis 5 (H5) di terima.
Keywords : | Perceived Green Human Resource Management, Employer Environmental Commitment, Green Lifestyle and Perceived Environmental Performance, Perceived Green Human Resource Management, Employer Environmental Commitment, Green Lifestyle dan Perceived Kinerja Lingkungan |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Nila Nurjanah |
Date Deposited: | 12 Oct 2020 04:27 |
Last Modified: | 12 Oct 2020 04:27 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7165 |