PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP INTENTION TO QUIT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Krakatau Steel, Tbk)

FITRIYAH, Fita and DJASTUTI, Indi,(25 November 2020), PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP INTENTION TO QUIT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Krakatau Steel, Tbk). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (34kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (31kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (32kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (100kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (198kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh kepuasan kerja dan kontrak psikologis terhadap intention to quit dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengeuji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap intention to quit, mengguji dan menganalisis pengaruh kontrak psikologis terhadap intention to quit, menguji dan menganalisis kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, menguji dan menganalisis kontrak psikologis terhadap komitmen organisasi, menguji dan menganalisis komitmen organisasi terhadap intention to quit. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan tetap PT Krakatau steel. Teknik dalam pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dan purposive sampling dengan pengumpulan data yang dilakukan dengan memberikan kuesioner. Kuesioner yang disebar adalah sebanyak 200 kuesioner, dan yang dapat digunakan adalah sebanyak 190 kuesioner. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh adalah dengan teknik Structural Equatin Modelling (SEM) dengan menggunakan software AMOS. Dari hasil pengujian hipotesis, terdapat beberapa kesimpulan dalam penelitian ini yaitu, terdapat pengaruh negative dan signifikan antara kepuasan kerja dan intention to quit. Maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis 1 (H1) diterima. tidak adanya pengaruh signifikan antara kontrak psikologis terhadap intention to quit. Maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis 2 (H2) ditolak. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis 3 (H3) di terima. Terdapat pengaruh positif signifikan antara kontrak psikologis terhadap komitmen organisasi. Maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis 4 (H4) di terima. Terdapat pengaruh negative dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap intention to quit. Maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis 5 (H5) di terima
Keywords : Job Satisfaction, psychological contract, intention to quit, organizational commitment, Kepuasan Kerja, kontrak psikologis, intention to quit, Komitmen organisasi
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Fita Fitriyah
Date Deposited: 17 Dec 2020 01:52
Last Modified: 17 Dec 2020 01:52
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7811

Actions (login required)

View Item
View Item
EPrints Logo
Digital Library : Fakultas Ekonomika dan Bisnis is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton.