NURJANAH, Nurjanah and DJASTUTI, Indi and RATNAWATI, Intan,(23 July 2008), PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (8kB)
Download (8kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (8kB)
Download (8kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (8kB)
Download (8kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (127kB)
Download (127kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (415kB)
Download (415kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi, terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja
karyawan pada Biro lingkup Sekretariat Jenderal Departemen Pertanian.
Penelitian ini menggunakan metode Proporsional random sampling dan data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner. Populasi
penelitian berjumlah 912 orang. Sedangkan Sampel penelitian ini sebanyak 240
orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Structural
Equation Model (SEM) dari software AMOS 4.0. Hasil penelian ini menunjukkan
bahwa hubungan kausalitas antar variabel-variabel yang mempengaruhi dan kriteria
Goodness of Fit yaitu chi square =(1144,691); Probability = (0,058); CMIN/DF =
(1,069), GFI = (0,826); AGFI = (0,809); TLI = (0,991); CFI = (0,992); RMSEA =
(0,017). Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap budaya organisasi, gaya kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja
karyawan, maka Biro lingkup Sekretariat Jenderal Departemen Pertanian perlu
memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti gaya
kepemimpinan, budaya kerja, dan komitmen organisasi. Karena dengan mengetahui
pengaruh hubungan tersebut dapat dijadikan acuan untuk merancang strategi guna
meningkatkan kinerja karyawan.
Keywords : | Keywords : Leadership Style, Organizational Culture,Organizational Commitment, and Employees Performance, Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Handri Herawati |
Date Deposited: | 27 Aug 2021 01:32 |
Last Modified: | 27 Aug 2021 01:32 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/9087 |