ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI: RESPONSIVENESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tujuan penelitian ini adalah menginvestigasi pengaruh kepemimpinan terhadap responsiveness organisasi, pengaruh budaya kerja terhadap responsiveness organisasi dan pengaruh responsiveness organisasi terhadap kinerja didalam tubuh C.V Enggal Jaya. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sensus. Karena jumlah populasi sudah diketahui, yaitu 54 orang responden. Sesuai dengan tujuan di atas maka dalam penelitian ini dirumuskan tiga hipotesis, antara lain: Gaya kepemimpinan secara positif berkaitan dengan tingkat responsiveness (daya tanggap), budaya organisasi secara positif berkaitan dengan tingkat responsiveness (daya tanggap), dan responsiveness (daya tanggap) secara positif terkait dengan kinerja. Untuk memudahkan pemecahan masalah, penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode analisis regresi dengan bantuan SPSS 17.0. Hasil penelitian ini adalah: Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap responsiveness karyawan; budaya organisasi memberikan pengaruh yang positif terhadap responsiveness; dan responsiveness memberikan pengaruh yang positif terhadap terhadap kinerja karyawan. Saran-saran untuk penelitian selanjutnya, sebaiknya menambah sampel dan memperluas cakupan penelitian, mempertimbangkan variabel- variabel lain yang masih erat kaitannya dengan variabel-variabel dalam penelitian ini.