Items where Division is "Program Studi Manajemen (S2)" and Year is 2026

USER EXPERIENCE DALAM PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE BANKING BANK RAYA: STUDI KASUS FITUR SAKU BISNIS.

CRITICAL SUCCESS FACTORS TRANSFORMASI BISNIS SEBAGAI STRATEGI PENYEHATAN KEUANGAN PT WIJAYA KARYA (Persero) Tbk.

STRATEGI AKSELERASI BANK BRI DALAM PEMBIAYAAN FLPP UNTUK MENDUKUNG PROGRAM TIGA JUTA RUMAH: STUDI KASUS PADA PERUMAHAN SUBSIDI DI PROPINSI BALI.

STUDI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA BO BULUKUMBA RO MAKASSAR.

ANALISIS KINERJA PEKERJA DALAM INDUSTRI KONVEKSI (STUDI FENOMENOLOGI PADA CV ALUMNISTORE DI KABUPATEN JOMBANG JAWA TIMUR).

PENGARUH KINERJA ENVIRONMENTAL, SOCIAL, DAN GOVERNANCE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Perusahaan Non-Keuangan di ASEAN tahun 2020-2023).

PENGARUH FOOD INFLUENCER TIKTOK TERHADAP PURCHASE INTENTION KONSUMEN MELALUI INTERVENING BRAND IMAGE (Studi Kasus Umkm Makanan Di Jawa Tengah).

ANALISIS GREEN PURCHASE INTENTION KONSUMEN GEN Z PADA PRODUK SKINCARE GARNIER DENGAN PENDEKATAN COMPREHENSIVE ACTION DETERMINATION MODEL (CADM) DI INDONESIA.

STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN PIALANG BERJANGKA DI PT. EQUITYWORLD FUTURES.

PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING STRATEGY DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP CITRA MEREK UNTUK MENINGKATKAN PURCHASE INTENTION DI TIKTOK SHOP (Studi Empiris pada Gen Z Pengguna Product Skintific di Jawa Barat).

STUDI FENOMENOLOGI: JOB INSECURITY PADA KARYAWAN HOTEL HORISON INN ANTAWIRYA SEMARANG SEBAGAI DAMPAK KEBIJAKAN EFISIENSI ANGGARAN PEMERINTAH.

STUDI PERSEPSI MANFAAT APLIKASI NEW BRICARE DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS CUSTOMER HANDLING MANAGEMENT (CHM) PADA FRONTLINER BANK BRI.

PENGARUH KUALITAS PRODUK TABUNGAN BIMA DAN KUALITAS LAYANAN BIMA MOBILE TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK JATENG CABANG UTAMA DENGAN KEPUASAN NASABAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

COOLNESS PERCEPTION ON SAMSUNG SMARTPHONE AND HOW IT CREATES BRAND LOVE.

PERAN KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK PASCA AKUISISI (Studi Kasus pada Karyawan Business Banking SME PT Bank SMBC Indonesia, Tbk Regional Semarang Hub).

STRATEGI KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF SEBAGAI UPAYA PENGEMBANGAN PERILAKU PROFESIONAL GEN Z UNTUK MENGOPTIMALKAN BUDAYA INOVASI DI PT BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk.

PENGARUH DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Ibu Bekerja di Kota Semarang).

PENGARUH IKLIM KERJA, KEPEMIMPINAN, EMPLOYEE RECOGNITION DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GEN Z DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK.

ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KOHESIVITAS KELOMPOK DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN STUDI PADA REKANAN PT WIJAYA KARYA (PERSERO) TBK.

EVALUASI IMPLEMENTASI STRATEGI RELATIONSHIP MANAGER FUNDING & TRANSACTION (RMFT) DALAM MENDORONG KINERJA FUNDING DAN TRANSAKSI BERBASIS DIGITAL : STUDI KASUS PADA BRI BRANCH OFFICE BSD TAHUN 2023-2025.

ANALISIS PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP FIRM VALUE DENGAN BOARD GENDER DIVERSITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perusahaan Non-Financial di Indonesia Periode 2020-2024).

ANTESEDEN GREEN PURCHASE BEHAVIOR: PERAN MEDIASI GREEN TRUST DAN BRAND ECO-FRIENDLY POSITIONING PADA KONSUMEN THE BODY SHOP INDONESIA.

STUDI FENOMENOLOGI: PERSEPSI KARYAWAN PADA LEADER POPULARITY DAN LEADERSHIP EFFECTIVENESS (Studi Pada PT Prasojo Kusuma Putra).

ANALISIS PENGARUH ENVIRONMENTAL ATTITUDE DAN GREEN BRAND IMAGE TERHADAP GREEN PURCHASE BEHAVIOR DENGAN WILLINGNESS TO PAY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Merek Green Skincare Avoskin di Indonesia).

ANALISIS PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE KEUANGAN, DAN KEPEMILIKAN INSTITUSI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN MAKROEKONOMI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI: PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI 5 NEGARA ASEAN).

PENGARUH WORK FAMILY BALANCE TERHADAP WOMEN CAREER DEVELOPMENT DENGAN PERAN MEDIASI JOB PERFORMANCE DAN PERAN MODERASI GENDER FRIENDLY ENVIRONMENT (Studi pada Pegawai Perempuan di PT Pembiayaan X di Kabupaten Pati).

PENGARUH WORK ENVIRONMENT DALAM IMPLEMENTASI SISTEM KERJA HYBRID TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai ASN di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sukoharjo).

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. XYZ DI SEMARANG).

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) BO PADANG.

PENGALAMAN DAN TANTANGAN PRIVATE BANKER BANK BRI DALAM MEMBERIKAN LAYANAN PRIBADI KEPADA NASABAH HNWI.

PENGARUH STRATEGI INOVASI DAN PEMASARAN MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN BRAND AWARENESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEMANCINGAN DAN RESTO JOWO DELES).

PENGARUH AUTHENTICITY DAN ATTRACTIVENESS TERHADAP LOYALITAS AUDIENS DENGAN INTERACTIVITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.

PENGARUH KUALITAS LAYANAN, STRATEGI INOVASI DAN KEUNGGULAN BERSAING TERHADAP KINERJA BISNIS (STUDI EMPIRIS PADA USAHA HOTEL NON BINTANG DI KABUPATEN SEMARANG).

ANALISIS STRATEGI BANK RAKYAT INDONESIA DALAM PENGEMBANGAN API SEBAGAI LAYANAN TRANSACTION BANKING UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING PADA SEGMEN BISNIS DIGITAL DI INDONESIA.

ANALISIS PENGARUH KINERJA MASA LALU, STOCK SELECTION SKILL, DAN MARKET TIMING ABILITY TERHADAP KINERJA REKSADANA SAHAM (Studi Pada Reksadana Yang Terdaftar Di Otoritas Jasa Keuangan Pada Tahun 2021-2024).

PENGARUH PERSONALISASI PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPERCAYAAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM E-COMMERCE DI INDONESIA (Studi pada Pengguna E-Commerce di Kota dan Kabupaten Semarang).

ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KELULUSAN TEPAT WAKTU PADA PROGRAM MAGISTER SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS DIPONEGORO: SEBUAH STUDI METODE CAMPURAN.

DARI K-POP KE PARIWISATA: MENGANALISIS DAMPAK IDOL GROUP K-POP SEBAGAI CELEBRITY ENDORSER TERHADAP INTENTION TO VISIT KE KOREA SELATAN.

PERAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DALAM MENINGKATKAN EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI HIGH-PERFORMANCE WORK SYSTEM SEBAGAI MEDIASI (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN BANK MANDIRI KOTA SEMARANG).