Items where Division is "Program Studi Manajemen (S2)" and Year is 2026

USER EXPERIENCE DALAM PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE BANKING BANK RAYA: STUDI KASUS FITUR SAKU BISNIS.

PERAN EMOTIONAL INTELLIGENCE DALAM MEMEDIASI PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Perawat di RS Roemani Muhammadiyah Semarang).

PERAN CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KONDISI FINANCIAL DISTRESS DENGAN GENDER DIVERSITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perusahaan Non-Keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2024).

CRITICAL SUCCESS FACTORS TRANSFORMASI BISNIS SEBAGAI STRATEGI PENYEHATAN KEUANGAN PT WIJAYA KARYA (Persero) Tbk.

STRATEGI AKSELERASI BANK BRI DALAM PEMBIAYAAN FLPP UNTUK MENDUKUNG PROGRAM TIGA JUTA RUMAH: STUDI KASUS PADA PERUMAHAN SUBSIDI DI PROPINSI BALI.

STUDI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA BO BULUKUMBA RO MAKASSAR.

PENGARUH ENVIRONTMENT SOCIAL GOVERNANCE (ESG) DAN TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP KINERJA BISNIS DENGAN INOVASI HIJAU SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Perusahaan IDX80 di Indonesia).

ENGARUH PERENCANAAN PENGADAAN, PERENCANAAN PEMILIHAN PENYEDIA, SISTEM INFORMASI DAN REGULASI TERHADAP TINGKAT KEBERHASILAN PEMILIHAN PENYEDIA BARANG ATAU JASA (Studi Kasus pada Pelaksanaan Pemilihan Penye.

PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN RISIKO DAN DUKUNGAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA PROYEK ENERGI BARU DAN TERBARUKAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP NET ZERO EMISSION SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT PLN (PERSERO).

UTILITARIAN BROWSING DAN PENGGUNAAN PLATFORM LIVE STREAMING COMMERCE TIKTOK SHOP TERHADAP IMPULSE BUYING: PERAN MEDIASI COGNITIVE REACTION.

ANALISIS KINERJA PEKERJA DALAM INDUSTRI KONVEKSI (STUDI FENOMENOLOGI PADA CV ALUMNISTORE DI KABUPATEN JOMBANG JAWA TIMUR).

PENGARUH EWOM TERHADAP PURCHASE DECISION PADA KONSUMEN JASA BIRO PERJALANAN UMROH DAN HAJI DENGAN TRUST DAN BRAND AWARENESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Annamira Alma Mulia).

PENGARUH KINERJA ENVIRONMENTAL, SOCIAL, DAN GOVERNANCE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Perusahaan Non-Keuangan di ASEAN tahun 2020-2023).

PENGARUH SOCIAL MEDIA CONTENT TIKTOK, CAFE ATMOSPHERE, DAN LIFESTYLE TERHADAP REVISIT INTENTION DENGAN FEAR OF MISSING OUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada Generasi Z Konsumen Toko Kopi Djuara di Kota Semarang).

PENGARUH ESG DISCLOSURE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEUNGGULAN KOMPETITIF SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perusahaan Non-Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2024).

PERAN E-SERVICE QUALITY, PERCEIVED EASE OF USE, PERCEIVED USEFULNESS, DAN TRUST DALAM MENINGKATKAN PURCHASE INTENTION PRODUK FROZEN SEAFOOD PADA SOCIAL COMMERCE. STUDI UMKM PAK NO FRESH FISH.

PENGARUH FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Gen Z yang Bekerja di Startup di Kota Jakarta).

EKSPLORASI PERAN EMOTIONAL INTELLIGENCESUPERVISOR DALAM MENINGKATKAN JOB SATISFACTION DAN MENGURANGI NIAT MENGUNDURKAN DIRI PADA KARYAWAN GENERASI Z (Studi Fenomenologis pada Industri Manufaktur).

PENGARUH FOOD INFLUENCER TIKTOK TERHADAP PURCHASE INTENTION KONSUMEN MELALUI INTERVENING BRAND IMAGE (Studi Kasus Umkm Makanan Di Jawa Tengah).

ANALISIS GREEN PURCHASE INTENTION KONSUMEN GEN Z PADA PRODUK SKINCARE GARNIER DENGAN PENDEKATAN COMPREHENSIVE ACTION DETERMINATION MODEL (CADM) DI INDONESIA.

ANALISIS PENGARUH CUSTOMER EXPERIENCE, SERVICE QUALITY, PERCEIVED VALUE, USER TRUST DAN USER SATISFACTION TERHADAP USER LOYALTY (STUDI PADA PENGGUNA E-COMMERCE TOKOPEDIA).

Pengaruh Employer Branding terhadap Turnover Intention Generasi Z dengan Work Engagement dan Career Development Opportunities sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Industri Konsultan Keuangan di DKI Jakarta).

STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN PIALANG BERJANGKA DI PT. EQUITYWORLD FUTURES.

STUDI MANAJEMEN LINTAS BUDAYA DI PERUSAHAAN MULTINASIONAL DI INDONESIA (STUDI KASUS DI PERUSAHAAN PT TIGER WATER SOLUTIONS).

ANALISIS DETERMINANT “PURCHASE INTENTION”, BRAND IMAGE, BRAND TRUST, DAN BRAND EXPERIENCE & PERCEIVED VALUE SEBAGAI MEDIATING DARI PERSPEKTIF BRAND CREDIBILITY FRAMEWORK (BCF) BRAND TOYOTA DI INDONESIA.

PENGARUH ESG SCORE TERHADAP FIRM VALUE DENGAN OWNERSHIP STRUCTURE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN NON KEUANGAN DI INDONESIA YANG TERDAFTAR DI BEI.

PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING STRATEGY DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP CITRA MEREK UNTUK MENINGKATKAN PURCHASE INTENTION DI TIKTOK SHOP (Studi Empiris pada Gen Z Pengguna Product Skintific di Jawa Barat).

STUDI FENOMENOLOGI: JOB INSECURITY PADA KARYAWAN HOTEL HORISON INN ANTAWIRYA SEMARANG SEBAGAI DAMPAK KEBIJAKAN EFISIENSI ANGGARAN PEMERINTAH.

STUDI PERSEPSI MANFAAT APLIKASI NEW BRICARE DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS CUSTOMER HANDLING MANAGEMENT (CHM) PADA FRONTLINER BANK BRI.

PENGARUH PERCEIVED AUTHENTICITY, SOCIAL MEDIA MARKETING, DAN PERCEIVED VALUE TERHADAP PURCHASE INTENTION DENGAN BRAND TRUST SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Konsumen Skintifc di Kota Semarang).

STRATEGI PENGEMBANGAN PROGRAM BRILIAN FUTURE LEADER SPESIALIS IT BANK RAKYAT INDONESIA DALAM PERSAINGAN PEREKRUTAN TALENTA DIGITAL DI INDONESIA.

PENGARUH KUALITAS PRODUK TABUNGAN BIMA DAN KUALITAS LAYANAN BIMA MOBILE TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK JATENG CABANG UTAMA DENGAN KEPUASAN NASABAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

COOLNESS PERCEPTION ON SAMSUNG SMARTPHONE AND HOW IT CREATES BRAND LOVE.

PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI.

PERAN KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK PASCA AKUISISI (Studi Kasus pada Karyawan Business Banking SME PT Bank SMBC Indonesia, Tbk Regional Semarang Hub).

PENGARUH SENTIMEN INVESTOR DARI SOCIAL MEDIA TERHADAP RETURN PASAR UNTUK PREDIKSI PASAR DALAM JANGKA PENDEK DI INDONESIA.

STRATEGI KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF SEBAGAI UPAYA PENGEMBANGAN PERILAKU PROFESIONAL GEN Z UNTUK MENGOPTIMALKAN BUDAYA INOVASI DI PT BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk.

PENGARUH DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Ibu Bekerja di Kota Semarang).

PENGARUH IKLIM KERJA, KEPEMIMPINAN, EMPLOYEE RECOGNITION DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GEN Z DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK.

ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KOHESIVITAS KELOMPOK DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN STUDI PADA REKANAN PT WIJAYA KARYA (PERSERO) TBK.

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA STRES KERJA GENERASI Z.

STUDI TRANSFORMASI DIGITALISASI PEMBAYARAN DALAM EFISIENSI TRANSAKSI DAN KINERJA PEMBIAYAAN (Studi Kasus Pada Program PNM Mekaar).

EVALUASI IMPLEMENTASI STRATEGI RELATIONSHIP MANAGER FUNDING & TRANSACTION (RMFT) DALAM MENDORONG KINERJA FUNDING DAN TRANSAKSI BERBASIS DIGITAL : STUDI KASUS PADA BRI BRANCH OFFICE BSD TAHUN 2023-2025.

ANALISIS PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP FIRM VALUE DENGAN BOARD GENDER DIVERSITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perusahaan Non-Financial di Indonesia Periode 2020-2024).

MEMBANGUN KEBERLANJUTAN USAHA KELUARGA (STUDI KASUS UD SUBUR JAYA).

PERAN DIGITAL MARKETING DALAM MENDUKUNG PROSES CONSULTATIVE SELLING LAYANAN B2B DATA CENTER NEUCENTRIX.

ANTESEDEN GREEN PURCHASE BEHAVIOR: PERAN MEDIASI GREEN TRUST DAN BRAND ECO-FRIENDLY POSITIONING PADA KONSUMEN THE BODY SHOP INDONESIA.

STUDI FENOMENOLOGI: PERSEPSI KARYAWAN PADA LEADER POPULARITY DAN LEADERSHIP EFFECTIVENESS (Studi Pada PT Prasojo Kusuma Putra).

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ADOPSI QRIS OLEH PEDAGANG PASAR TRADISIONAL: STUDI KASUS MULTIPASAR DI TANGERANG SELATAN (OKTOBER – DESEMBER 2025).

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN BERBAGI PENGETAHUAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIKAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PLN UID JATENG & DIY.

ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ENJOYMENT DAN PERCEIVED USEFULNESS TERHADAP CUSTOMER ENGAGEMENT DAN CUSTOMER SATISFACTION: IMPLIKASI TERHADAP CONTINUANCE INTENTION (Studi pada pengguna Vidio.com di Indonesia).

PENERIMAAN TEKNOLOGI DALAM IMPLEMENTASI BRIMEN: STUDI KONTEKSTUAL PADA BRI DI WILAYAH URBAN DAN RURAL SERTA SEGMEN MIKRO DAN SME.

ANALISIS PENGARUH ENVIRONMENTAL ATTITUDE DAN GREEN BRAND IMAGE TERHADAP GREEN PURCHASE BEHAVIOR DENGAN WILLINGNESS TO PAY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Merek Green Skincare Avoskin di Indonesia).

ANALISIS PENGARUH CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN JOB CRAFTING DAN JOB SECURITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Generasi Z di Startup Jakarta).

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE WELL BEING SEBAGAI MEDIASI ( Studi Pada Perawat di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Kota Semarang).

BRAND EVANGELISM DARI PERSPEKTIF “PARASOCIAL INTERACTION THEORY (PIT)”: Studi Empiris Pada Konsumen Kosmetik di Kota Semarang.

PEMANFAATAN SUPERVISORY TECHNOLOGY UNTUK MENDUKUNG ANALISIS KONSENTRASI RISIKO DI OTORITAS JASA KEUANGAN.

ANALISIS PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE KEUANGAN, DAN KEPEMILIKAN INSTITUSI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN MAKROEKONOMI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI: PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI 5 NEGARA ASEAN).

ANALISIS KONTEKSTUAL EMPLOYEE WELLBEING DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PERTUMBUHAN BERKELANJUTAN PADA BANK BRI.

MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS (STUDI PADA PERAWAT DI RS ROEMANI MUHAMMADIYAH SEMARANG).

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA PT PLN (PERSERO) UPT SEMARANG.

PENGARUH WORK FAMILY BALANCE TERHADAP WOMEN CAREER DEVELOPMENT DENGAN PERAN MEDIASI JOB PERFORMANCE DAN PERAN MODERASI GENDER FRIENDLY ENVIRONMENT (Studi pada Pegawai Perempuan di PT Pembiayaan X di Kabupaten Pati).

STUDI PENCEGAHAN FRAUD DAN TEMUAN BERULANG PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK REGIONAL AUDIT OFFICE MEDAN.

PENGARUH CASH CONVERSION CYCLE, UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Distributor Otomotif PT.New Ratna Motor Semarang (Nasmoco Group) Tahun 2021-2024).

STUDI MENGENAI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS DIGITAL DI BPSDM KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM.

PENGARUH ROLE OVERLOAD TERHADAP JOB STRESS MELALUI WORK-FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (Studi pada Pegawai BP3MI Jawa Tengah).

PENGARUH WORK ENVIRONMENT DALAM IMPLEMENTASI SISTEM KERJA HYBRID TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai ASN di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sukoharjo).

PENGARUH PENGUNGKAPAN ESG TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN TARIF PAJAK EFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Perusahaan Non-Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020–2024).

ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE, SERVICE QUALITY, DAN PERCEIVED VALUE TERHADAP REPURCHASE INTENTION PADA KONSUMEN AEON DP MALL SEMARANG.

ANALISIS ANTECEDENT 'PURCHASE DECISION' PERSPEKTIF DARI COMMITMENT TRUST THEORY (CTT) STUDI PADA KONSUMEN SMARTPHONE SAMSUNG DI INDONESIA.

KUALITAS LAYANAN SEBAGAI DETERMINAN NIAT DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PERUMAHAN DI MANADO (STUDI KASUS DI PT. BML MANADO).

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. XYZ DI SEMARANG).

ANALISIS PENGARUH SOCIAL COMMERCE DAN INTERAKSI REALTIME TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI MEDIASI (STUDI PENGGUNA PLATFORM TIKTOK SHOP PADA GENERASI Z DI KOTA SEMARANG).

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) BO PADANG.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT RODEO PRIMA JAYA KOTA SEMARANG, PROVINSI JAWA TENGAH).

PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION: PERAN MEDIASI JOB SATISFACTION (STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK PRODUKSI PT KERTAS ENERGI MULIA JEPARA).

IMPLEMENTASI NILAI KATOLIK PADA PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT (STUDI DI RUMAH SAKIT ST ELISABETH SEMARANG).

PENGARUH BEBAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS: KARYAWAN GEN Z BANK BRI CABANG CIBINONG).

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE, DENGAN EMPLOYEE WELL BEING SEBAGAI PEMEDIASI, DAN SOCIAL SUPPORT SEBAGAI PEMODERASI (Studi Pada Perawat RS Roemani Muhammadiyah Kota Semarang).

PENGALAMAN DAN TANTANGAN PRIVATE BANKER BANK BRI DALAM MEMBERIKAN LAYANAN PRIBADI KEPADA NASABAH HNWI.

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP LOYALITAS PENGHUNI DENGAN KEPUASAN PENGHUNI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Usaha Rumah Kos Di Tembalang).

PENGARUH STRATEGI INOVASI DAN PEMASARAN MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN BRAND AWARENESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEMANCINGAN DAN RESTO JOWO DELES).

PENGARUH AUTHENTICITY DAN ATTRACTIVENESS TERHADAP LOYALITAS AUDIENS DENGAN INTERACTIVITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.

PENGARUH KUALITAS LAYANAN, STRATEGI INOVASI DAN KEUNGGULAN BERSAING TERHADAP KINERJA BISNIS (STUDI EMPIRIS PADA USAHA HOTEL NON BINTANG DI KABUPATEN SEMARANG).

ANALISIS STRATEGI BANK RAKYAT INDONESIA DALAM PENGEMBANGAN API SEBAGAI LAYANAN TRANSACTION BANKING UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING PADA SEGMEN BISNIS DIGITAL DI INDONESIA.

ANALISIS PERAN BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) SEBAGAI HOLDING ULTRA MIKRO DALAM MENINGKATKAN SINERGI DENGAN PT PERMODALAN NASIONAL MADANI DAN NASABAH MEKAAR.

PERAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM PENGARUH SELF-EFFICACY DAN MOTIVATION TERHADAP CAREER COMMITMENT (Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Diponegoro).

PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG DEMAK (Studi Kualitatif di Bank BRI Cabang Demak).

ANALISIS PENGARUH KINERJA MASA LALU, STOCK SELECTION SKILL, DAN MARKET TIMING ABILITY TERHADAP KINERJA REKSADANA SAHAM (Studi Pada Reksadana Yang Terdaftar Di Otoritas Jasa Keuangan Pada Tahun 2021-2024).

PENGARUH PERSONALISASI PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPERCAYAAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM E-COMMERCE DI INDONESIA (Studi pada Pengguna E-Commerce di Kota dan Kabupaten Semarang).

PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT XYZ di Semarang).

EKSPLORASI PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENDORONG ADAPTASI DIGITAL (Studi Kasus pada PT PLN Indonesia Power UBP Semarang).

BEHAVIORAL DETERMINANTS DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI SAHAM (STUDI PADA INVESTOR GEN-Z DI KOTA SEMARANG).

STUDI TENTANG GREEN PURCHASE PADA KONSUMEN THE BODY SHOP DI KOTA SEMARANG.

STUDI TENTANG FENOMENOLOGI KEPUTUSAN PENGAJUAN KPR SUBSIDI DI PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK WILAYAH VI JATENG DAN DIY.

PERAN MANAJEMEN KUALITAS LAYANAN DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING DAN MARKET SHARE TABUNGAN BRI (STUDI KASUS REGION 6 JAKARTA 1).

ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KELULUSAN TEPAT WAKTU PADA PROGRAM MAGISTER SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS DIPONEGORO: SEBUAH STUDI METODE CAMPURAN.

DARI K-POP KE PARIWISATA: MENGANALISIS DAMPAK IDOL GROUP K-POP SEBAGAI CELEBRITY ENDORSER TERHADAP INTENTION TO VISIT KE KOREA SELATAN.

PERAN ALUMNI SATISFACTION DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED SERVICE PERFORMANCE DAN INSTITUTIONAL IMAGE TERHADAP WORD OF MOUTH (WOM) PADA ALUMNI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS DIPONEGORO.

PERAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DALAM MENINGKATKAN EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI HIGH-PERFORMANCE WORK SYSTEM SEBAGAI MEDIASI (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN BANK MANDIRI KOTA SEMARANG).

PERAN WORK-LIFE BALANCE DAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN GENERASI Z PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA REGION 7.

STRATEGI SOCIAL MEDIA MARKETING DAN NIAT BELI KONSUMEN: STUDI PENGGUNAAN KOSMETIK WARDAH DI KOTA SEMARANG.