PENGARUH STRATEGI INOVASI DAN PEMASARAN MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN BRAND AWARENESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEMANCINGAN DAN RESTO JOWO DELES).
ANALISIS KINERJA PEKERJA DALAM INDUSTRI KONVEKSI (STUDI FENOMENOLOGI PADA CV ALUMNISTORE DI KABUPATEN JOMBANG JAWA TIMUR).
PENGARUH KINERJA ENVIRONMENTAL, SOCIAL, DAN GOVERNANCE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Perusahaan Non-Keuangan di ASEAN tahun 2020-2023).
PENGARUH FOOD INFLUENCER TIKTOK TERHADAP PURCHASE INTENTION KONSUMEN MELALUI INTERVENING BRAND IMAGE (Studi Kasus Umkm Makanan Di Jawa Tengah).
ANALISIS GREEN PURCHASE INTENTION KONSUMEN GEN Z PADA PRODUK SKINCARE GARNIER DENGAN PENDEKATAN COMPREHENSIVE ACTION DETERMINATION MODEL (CADM) DI INDONESIA.
PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING STRATEGY DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP CITRA MEREK UNTUK MENINGKATKAN PURCHASE INTENTION DI TIKTOK SHOP (Studi Empiris pada Gen Z Pengguna Product Skintific di Jawa Barat).
PENGARUH KUALITAS PRODUK TABUNGAN BIMA DAN KUALITAS LAYANAN BIMA MOBILE TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK JATENG CABANG UTAMA DENGAN KEPUASAN NASABAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
COOLNESS PERCEPTION ON SAMSUNG SMARTPHONE AND HOW IT CREATES BRAND LOVE.
ANALISIS PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP FIRM VALUE DENGAN BOARD GENDER DIVERSITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perusahaan Non-Financial di Indonesia Periode 2020-2024).
ANTESEDEN GREEN PURCHASE BEHAVIOR: PERAN MEDIASI GREEN TRUST DAN BRAND ECO-FRIENDLY POSITIONING PADA KONSUMEN THE BODY SHOP INDONESIA.
ANALISIS PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE KEUANGAN, DAN KEPEMILIKAN INSTITUSI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN MAKROEKONOMI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI: PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI 5 NEGARA ASEAN).
PENGARUH WORK FAMILY BALANCE TERHADAP WOMEN CAREER DEVELOPMENT DENGAN PERAN MEDIASI JOB PERFORMANCE DAN PERAN MODERASI GENDER FRIENDLY ENVIRONMENT (Studi pada Pegawai Perempuan di PT Pembiayaan X di Kabupaten Pati).
PENGARUH WORK ENVIRONMENT DALAM IMPLEMENTASI SISTEM KERJA HYBRID TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai ASN di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sukoharjo).
PENGARUH AUTHENTICITY DAN ATTRACTIVENESS TERHADAP LOYALITAS AUDIENS DENGAN INTERACTIVITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.
ANALISIS PENGARUH KINERJA MASA LALU, STOCK SELECTION SKILL, DAN MARKET TIMING ABILITY TERHADAP KINERJA REKSADANA SAHAM (Studi Pada Reksadana Yang Terdaftar Di Otoritas Jasa Keuangan Pada Tahun 2021-2024).
PENGARUH PERSONALISASI PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPERCAYAAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM E-COMMERCE DI INDONESIA (Studi pada Pengguna E-Commerce di Kota dan Kabupaten Semarang).
ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KELULUSAN TEPAT WAKTU PADA PROGRAM MAGISTER SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS DIPONEGORO: SEBUAH STUDI METODE CAMPURAN.
PERAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DALAM MENINGKATKAN EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI HIGH-PERFORMANCE WORK SYSTEM SEBAGAI MEDIASI (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN BANK MANDIRI KOTA SEMARANG).
![[up]](/style/images/multi_up.png)
Up a level